Jokainen ihminen voi milloin tahansa kohtaamaantyöskentelevät epäoikeudenmukaisuuden suhteen itseään kohtaan. Ehkä se on lainvastaista irtisanomista, kieltäytymistä korvaamisesta tai muiden oikeuksien rikkomisesta. Jotta työnantaja voisi saada oikeuden, on välttämätöntä tuntea työehtosopimuksia koskevat lakisääteiset normit ja niiden ratkaiseminen. Tässä artikkelissa käsitellään tärkeimpiä tapoja ratkaista tällaiset ristiriidat.
Työtaisteluiden käsite
Työongelmat ovat erimielisyyksiä, jotka voivat syntyä työlainsäädännön mukaisten oikeussuhteiden välillä. Ne on jaettu yksilöihin ja kollektiivisiin.
Työongelmien syntyminen ja huomioiminen tapahtuu useassa vaiheessa:
1. Yhden tai ryhmän työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen.
2. Osapuolten väliset erimielisyydet arvioitaessa tapahtuneita olosuhteita.
3. Tilanne ratkaistaan esitutkintajärjestyksessä.
4. Rikkomisen oikeuden suoja oikeudellisessa elimessä.
Yksittäiset työongelmat ja niiden ratkaiseminen
Tällaisten suhteiden aiheet ovat erillisettyöntekijä ja työnantaja. Riita voi syntyä, jos työlainsäädäntöä, työsopimuslausekkeita, sopimuksia, työehtosopimusneuvotteluja tai erimielisääntöjä sovelletaan erimielisyyksien vastaisesti.
Yksittäistä riitaa harkitaan:
- jos työntekijä on tai oli aiemmin työnantajan yrityksen työntekijä;
- jos henkilö ilmaisi haluavansa muodollistaa työsopimuksen, mutta työnantaja evättiin epäkunnioittavilta syiltä.
Tällaisia riita-asioita käsitellään seuraavasti:
1. Yleinen järjestys. Tässä tapauksessa päätös annetaan Labour Disputes Commissionille, joka on perustettu yhdeksi vuodeksi. Se koostuu työnantajan ja ammattiliiton edustajista. Päätöksen on oltava yksimielinen. Jos työntekijä ei ole hänen kanssaan samaa mieltä, hän voi hakea tuomioistuimelta. Tällöin on harkittava liikkeeseen laskemista.
2. Joissakin työsuhteissa voidaan tarkastella vain tuomioistuimessa. Kun lähetät vaatimuksen, älä unohda toimivallasta. Tuomioistuimen päätös pannaan täytäntöön yleissäännön mukaan vasta sen tullessa voimaan. Mutta jos palautetaan aikaisemmassa paikassa tai palkanmaksu - heti.
3. Erityisessä järjestyksessä otetaan huomioon eräiden työntekijäryhmien kiistat ylemmillä elimillä, joihin he ovat alaisia. Päätöksiä tehdessään ne ohjaavat lainsäädäntöä ja yhtiön peruskirjaa.
Työehtosopimukset ja niiden ratkaiseminen
Tällaisten suhteiden aiheet ovat ryhmätyöntekijöitä ja työnantajia (tai sen edustajia). Tällaiset kiistat tapahtuvat, kun on kyse erimielisyyksistä työehtojen (perustamisen tai muuttamisen), työehtosopimusten täytäntöönpanon tai muuttamisen sekä työnantajan sisäisten määräysten antamisajankohtana huomioon ottamat ammattiliittojen näkemykset.
Työhön liittyvien riitojenratkaisua sääntelevä lainsäädäntö ja niiden ratkaisemista koskeva menettely edellyttävät useita harkinnanvaiheita:
1. Sovittelukomission päätöksenteko. Se koostuu työvoiman kiistasta kahdelta puolelta yhtä suuressa määrin. Päätös tehdään pöytäkirjassa. Se on pakollinen suoritettavaksi kaikkien osallistujien määritetyissä päivämäärissä.
2. Jos sovittelupyynnössä ei päästä sopimukseen, välittäjää pyydetään ratkaisemaan tapaus. Hänen ehdokkuutensa hyväksytään molempien osapuolten suostumuksella. Tämä vaihe ei ole pakollinen.
3. Jos kollektiivisen riidan osapuolet eivät ole kyenneet ratkaisemaan konfliktinsa sovittelutoimiston tai välittäjän avulla, työvoiman välimiesmenettely päättää tässä tilanteessa. Työehtosopimuksen osapuolten välisten välimiesten luetteloiden laatiminen ja valmistelu on valtion elin, joka käsittelee kollektiivisten työsuhteiden ratkaisemista. Myös asiantuntijat (asianajajat tai taloustieteilijät) voivat olla mukana. Päätös on pakollinen täytäntöönpanolle.
Siten työmarkkinaosapuolten väliset riita-asioita koskevat säädökset ja niiden ratkaisemismenettely suojaavat työntekijöiden ja työnantajien oikeuksia.
