Työsuojelun ohjeet työpaikalla. Työturvallisuus ja terveys

Työturvallisuus ja terveysvaatimusten ja toimintojen järjestelmä, jolla pyritään suojelemaan yrityksen työntekijöiden terveyttä ja elämää. Se sisältää kuntoutusta, lääketieteellisiä, ehkäiseviä, oikeudellisia, organisatorisia ja teknisiä sekä sosioekonomisia toimenpiteitä. Yksi toimenpidejärjestelmän olennai- sista osista on työsuojelun työntekijöiden ohjeistus. Tarkastellaan yksityiskohtaisesti, mitä se sisältää.

Työturvallisuus ja terveys: yleinen käsite

Oikeuskirjallisuudessa tätä järjestelmää tarkastellaan seuraavista tehtävistä:

1. Työperusteiden pääperiaatteena.
2. Lainsäädäntötoimien joukossa,sääntelyä ja ennaltaehkäiseviä teknisiä, sosioekonomisia, terapeuttisia ja ennaltaehkäiseviä, organisatorisia, terveellisiä ja hygieenisiä menetelmiä ja keinoja, joilla pyritään varmistamaan työpaikan turvallisuus.

Järjestelmän komponentit

Turvallisuus on holvisäännöksiä ja vaatimuksia, joiden tarkoituksena on varmistaa optimaaliset työolot. Se sisältää myös toimia, jotka auttavat poistamaan työntekijöiden terveydelle haitallisia tekijöitä. TB: n tavoite on:

1. Turvallisuuden tarjoaminen.
2. Terveyden suojelu.
3. Vammojen tuotannon vähentäminen mahdollisimman vähäiseksi.
4. Kehitetään teknisiä ja organisatorisia toimenpiteitä, joilla pyritään vähentämään tai poistamaan haitallisten tekijöiden kielteiset vaikutukset yrityksen ammatillisessa toiminnassa.

Työsuojelun tiedotustilaisuudet

Työntekijöiden tuntemus normeihinsuoritetaan pääsääntöisesti erityis- tai ammatillisen koulutuksen saamisen aikana. On myös erikoisjulkaisuja, joissa kuvataan työsuojelun opetusta. Esimerkki vaatimuksista tietylle ammattikunnalle yrityksissä näytetään myös erikoisosastoissa visuaalisena agitaationa. Toimenpiteet työntekijöiden perehdyttämiseksi sääntöjen mukaan luokitellaan toteutusaikojen ja tietojen luonteen mukaan. Turvallisuustutkimusten tiheys riippuu yrityksen erikoistumisesta, muutoksen tai henkilöstön täydennyskertoimesta ja muista tekijöistä. Ystävä voi olla:

1. Johdanto.
2. Ensisijainen suoraan työmaalla.
3. Toistuva.
4. Suunnittelemattomia.
5. Luottamus.

Tapahtumien ominaisuudet

Nykyään valtio kiinnittää paljon huomiotaasianmukaisten tuotantoedellytysten varmistaminen yrityksissä. Tältä osin tarjotaan työpaikan eri työsuojelun tiedotustilaisuuksia. Lainsäädännössä säädetään yrityksen johtajan henkilökohtaisesta vastuusta asianmukainen työympäristö. Siksi tiedottaminen on yksi työnantajan suorista tehtävistä. Jokainen työntekijöiden perehtyminen vaatimuksiin toimii koulutuksen muodossa.

Lainsäädäntö edellyttää tiettyä järjestystäkoulutusta työvoiman suojelusta. Tällaisten toimien olisi oltava systemaattisia. Työntekijöiden työsuhdeturvaa koskevat ohjeet on siirrettävä kaikille työntekijöille koko yrityksen ammatillisessa toiminnassa sekä yksitellen että kollektiivisesti. Samanaikaisesti perehdyttäminen ja kouluttaminen tulisi olla missä tahansa tuotannossa, riippumatta sen toiminnan erityispiirteistä. Suurissa yrityksissä työpaikan työsuojelun tiedotustilaisuudet voidaan antaa erityisen koulutetulle virkamiehelle. Yrityksen johtaja nimittää tällaisen työntekijän allekirjoittamaan sopivan järjestyksen.

Kuka olisi koulutettava?

Työskentelyä koskevat työohjeet molemmillaedellä mainittiin, edellyttäen, että kaikki työntekijät yrityksen. He, mukaan lukien, ovat johtajia itse. Tällöin olisi kiinnitettävä erityistä huomiota työntekijöihin, joilla on pieni (alle vuoden) kokemus. Kuten käytäntönä käy ilmi, tämän henkilöstön erityinen ryhmä on heikoimmassa asemassa ja useimmiten altistuu teollisille vammoille. Kokemuksen puutteen vuoksi aloittelevat työntekijät jättävät huomiotta useita vaatimuksia. Monissa tapauksissa tämä johtaa hyvin kielteisiin seurauksiin. Yhdessä tämän kanssa työntekijät, joilla on melko pitkä palveluhistoria, ovat alttiina myös työtapaturmille. Useimmissa tapauksissa tämä johtuu heidän huolimattomasta suhtautumisestaan ​​sääntöihin.

Tärkeä kohta

Yrityksen johtaja on velvollinen kuhunkinJos kyseessä on työtapaturma, suorita sisäinen tutkimus. Tapahtuman aikana on tunnistettava tapauksen syyt ja tunnistettava vastuuhenkilöt. Tapahtuman tapahtuessa annetaan asianmukainen tilaus. Toimeenpanovirasto olisi laadittava kaikkien työntekijöiden kanssa. Tämä menettely toimii myös yhtenä koulutusmuodot.

Tiedotustilaisuus vahvistetaanvastuullinen henkilö. Tapahtuman muoto on pääsääntöisesti luento, haastattelu tai selitys. Erityislehdessä tulisi mainita koulutuksen seikka. Vastuullinen työntekijä myös valvoo TB: n sääntöjen täytäntöönpanoa yrityksessä.

Johdantokoulutus

Tällainen tiedotustilaisuus on annettutyöntekijöitä heidän työsuhteensa aikana. Koulutus tässä lomakkeessa suoritetaan myös niille, jotka lähetetään tuotannolle tai saapuvat harjoitteluun. Alustava tiedotustilaisuus suorittaa PB: n ja OT: n erikoislääkäri (insinööri) tai henkilö, jolle nämä tehtävät hoidetaan.

On suositeltavaa käyttää sitätekniset välineet ja visuaaliset apuvälineet. Raportissa olisi käsiteltävä kaikkia tuotannon erityispiirteitä, jotka liittyvät turvallisuuteen ja työsuojeluun. Harjoittelun jälkeen vastuullisen henkilön on varmistettava, että työntekijä tuntee yrityksen pääpiirteet, mahdollisten onnettomuuksien lähteet ja PE: n käyttäytymissäännöt. Työntekijät, jotka ovat suuntautuneet pitäisi myös tuntea varoitusmerkit ja kirjoituksia, varoitusjärjestelmät, jotka on varustettu yhtiön järjestys käytön sammutusaineita.

Ensisijaiset toimet

Tällaiset tiedotustilaisuudet osoitetaan tiettyjen tuotantotoimintojen suorille johtajille. Koulutuksella on:

1. Hyväksyttiin uudesta yrityksestä.
2. Käännetään muilta yksiköiltä.
3. Uudenlainen toiminta.
4. Väliaikainen.
5. Sitoutunut yritykseen.
6. Harjoittelun käytännön harjoittelu (opiskelijat, opiskelijat).

Lisäksi tutustutaan sääntöihin tutustumisestarakennuttajat, jotka ovat tilapäisesti yrityksen palveluksessa. Peruskoulutusohjelmassa on tarpeen sisällyttää tämän aseman (erikoisala) terveys- ja turvallisuusmääräyksiin liittyvät kysymykset sekä muut säädökset, jotka koskevat OT: tä. Koulutuksen suorittamisen jälkeen vastaava henkilö tarkastaa työntekijän tiedot hänen toimintansa ominaisuuksista ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista säännöistä. Valvonta voidaan suorittaa kyselyn avulla.

Uudelleen koulutus

Tällainen tiedotus sisältää valaistuksenriskien lisääntymiseen liittyvien toimintojen tekniset ominaisuudet. Työntekijät, jotka ovat suoraan mukana tällä alalla, koulutetaan kerran neljäsosaa, loput - kuuden kuukauden välein. Toistuvat tiedotustilaisuudet voidaan suorittaa yhdessä tai erikseen yhden erikoisalan työntekijöiden kanssa. Näiden toimien tarkoituksena on parantaa TB: n ja OT: n henkilökunnan tuntemusta. Lisäksi tehdään toinen tiedotustilaisuus, jonka tarkoituksena on estää aiemmin tehtyjen vaatimusten rikkominen ja vahvistaa tuotantokuria.

Koulutuksen tulisi liittyä tekniikkaannäkökohdat, tietyt tehtävät, säteily, palo, ydinvoima, kemiallinen tuberkuloosi, jos tuotantoprosessi liittyy näihin prosesseihin. Uudistustutkimuksen aikana tilanteet, joissa tuotannon kurinalaisuutta rikottiin, TB: n normien ja vaatimusten noudattamatta jättäminen, käsittelevät tällaisten tapausten syitä. Koulutuksen päätyttyä vastuuhenkilön on varmistettava, että henkilökunta on hyvin tietoinen sääntöistä.

Suunnitellut tapahtumat

Heidät uskotaan johtamaan tuotantoprosessien johtajia. Suunniteltuja tiedotustilaisuuksia annetaan seuraavissa tapauksissa:

1. Muutokset teknologisissa prosesseissa tai laitteiden vaihdossa.
2. Uudistettujen tai uusien normatiivisten asiakirjojen käyttöönotto.
3. OT: n sääntöjen rikkomukset.
4. Valtiontalouden tarkastuslaitosten ja valtion sääntelyelimiltä saatavat saatavat.
5. Yrityksen toiminnan keskeytyminen yli kuukauden ajan lisääntyneen vaaratilanteen tuottamiseksi ja yli 60 päivää muuhuntyyppiseen työhön.

Suunniteltuja toimintoja suoritetaan samalla tavoin kuin toistuvat. Tässä tapauksessa on kuitenkin kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, miksi ne toteutetaan. Ennustettu toiminta ei sulje pois toistuvaa.

Tavoite Tutustuminen

Tällaisia ​​tiedotustilaisuuksia pidetään, jos:

1. Toiminta toteutetaan erikoisjärjestyksessä tai rinnalla.
2. Tehdään kertaluontoinen työ, joka ei liity työntekijän virallisiin tehtäviin.
3. Katastrofien tai katastrofien seuraukset poistetaan.
4. Työntekijöitä pyydetään toteuttamaan kaikki ohjelmoimattomat toiminnot.

Kohdeopetuksen suorittaa päämies, joka määräytyy pään vastuulla.

Asiakirjojen rekisteröinti

Jokainen tiedotus pitäisi ollaon kiinnitetty vastaavaan päiväkirjaan. Aloituksen, alkutuotannon, toistuvan, ennalta arvatun koulutuksen jälkeen työntekijät allekirjoittavat vastaavan kirjan. Kohdennettu tiedotustilaisuus on kirjattu hakupäätöksiin ja muihin asiakirjoihin johdon ohjeissa.