Ihmissuhteet: olemus, syyt ja typologia

Ihmissuhteet ovatristiriitoja, jotka syntyvät ihmisten sisällä psykologisen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen prosessissa. Tämän ymmärtämyksen perusteella on selvää, että kaikissa yhteiskunnissa todennäköisyys niiden esiintymiselle on melko suuri. Erityisesti ottaen huomioon, mitkä ovat ihmisten välisten konfliktien syyt ja niiden tyypit.

Näiden tapahtumien edellytykset voidaan jakaa kolmeen suureen ryhmään:

• psykologinen;
• persoonallisuus;
• sosiaaliset ja psykologiset.

Ristiriitojen psykologiset syyt johtavat yhteensopimattomuuden muodostumiseen. Tämä ilmiö tapahtuu, kun:

• on ristiriitoja elämän tavoitteissa, motiiveissa, ihanteissa, näkymissä, arvoissa;
• ideologiset, poliittiset, elintärkeät ja muut asenteet eivät ole samat;
• ihmiset eivät yhdy luonteen ja luonteen mukaan.

Henkilökohtaiset syyt voivat syntyä ihmissuhteiden välisistä ristiriidoista, jotka perustuvat osallistujien yksilöllisiin psykologisiin piirteisiin. Tällaiset edellytykset voivat johtaa niiden ulkonäköön:

• konfliktin osapuolet arvioivat muiden (muiden) käyttäytymistä hyväksyttäviksi ja virheellisiksi;
• joillakin ihmisillä on vähäinen viestintäkyky - he eivät pidä tarpeellisena päästä ulos tästä tai tuosta konfliktitilanteesta;
• henkilökohtaisten ominaisuuksien joukossa on erotettava viestinnän estävä seikka: psykologisen vakauden puutteellinen taso, aliarvioitu tai yliarvioitu pyrkimys;
• konfliktin osanottajien keskuudessa tyypillisen tyypin temperamentin esiintyminen tai tiettyjen luonteenpiirteiden liiallinen ilmentyminen.

Kolmas konfliktin syy -ryhmä, sosioksa-psykologinen, on hyvin suuri. Tärkeimpiä syitä ovat seuraavat:

1. tiedon vääristyminen ja tietojen menettäminen ihmisten välisen viestinnän tilanteessa;
2. roolit ihmisten vuorovaikutusprosessissa ovat väärin tasapainossa, toisin sanoen joku alkaa tuntea epämukavuutta kommunikoidessaan muiden (muiden) kanssa;
3. On olemassa erilaisia ​​tapoja arvioida toisen henkilön persoonallisuutta ja toimintaa sekä arvosuuntauksia;
4. on mahdollista, että on monimutkaisia ​​ihmissuhteita, jonkun voiman halu ja yhteensopimattomuus.

Henkilökohtaisten ristiriitojen tyypit voidaan erottaa useiden luokitusten mukaisesti.

Yleisin on sovellusalueen tyyppi, jonka mukaan seuraavat erot ovat:

• ristiriita julkisissa paikoissa (kadulla, myymälässä, julkisessa liikenteessä jne.);
• perhe,
• konflikti organisaatiossa.

Myös ihmissuhteisiin liittyvät konfliktit voidaan jakaaosallistujien käyttäytymisen motivaatio. Resurssikeskittymät on erotettu toisistaan, kun ihmiset "jakavat" ihmisen eloonjäämisen kannalta välttämättömät. Arvokkaat ristiriidat liittyvät keskenään ekspressiivisten kulttuuristen stereotypioiden, uskomusten, uskomusten, arvioiden ja asenteiden olemassaoloon.

Mielenkiintoista on luokitella totuuden ja väärinkäytön kriteerinä. Sen mukaisesti voimme erottaa:

• satunnaista ristiriitaa, kun kielteinen vuorovaikutus syntyi helposti muuttuvien syiden mukaisesti;
• todellinen konflikti on olemassa ja voi usein "vetää pois";
• noin siirtymämuodosta, on mahdollista puhua, kun toinen, näkymättömästi piilevä todellinen ristiriita;
• piilevä ristiriita voi olla "nukkumassa" pitkään, mutta ennemmin tai myöhemmin se joko katoaa tai kasvaa aitoon;
• Väärä versio esiintyy ymmärryksen ja käsityksen virheiden vuoksi.

Kun jokin variantti ratkaistaan ​​perusasennollaon se, mitä kaikkien osanottajien on istuttava alas "neuvottelupöytään". Jos ihmiset yrittävät selittää itseään rakentavasti ja sopia keskenään, ihmissuhdeväkivallat voidaan ratkaista.