Työssä on joustava työaikataulu,jossa työntekijä tarvitsee tiettyä tulosta. Tämä on melko hyvä työkalu työn tehokkuuden parantamiseen, koska henkilö valitsee hänelle sopivan ajan. Joustava työaikataulu lisää työntekijöiden motivaatiota, mikä tuntuu tietyllä askeleella kohti pomoa. Ihmiset ajattelevat, että he ovat luotettavia, pitävät niitä luotettavina ja vastuullisina. Joustava työaikataulu ei kuitenkaan ole kaikille sopiva. Sitä ei voida käyttää silloin, kun tarvitaan työntekijän kiinteää läsnäoloa esimerkiksi väestöä hoitavien virkamiesten kanssa.
Joustava työaikataulu on mahdollisuus sulkea poistuottamattomia tappioita. Kun käytät sitä yleensä, sinun ei tarvitse olla toimistossa, varastossa, tehtaalla niissä aikoina, jolloin sitä ei tarvita. Miksi esimerkiksi kuormaajat istuvat ja odottavat kuorma-autojen saapumista tavaroihin?
Joustavalla työaikataululla voi olla useitalajeja. Ensinnäkin on työntekijän itsesääntely työpäivän alussa ja lopussa ja lounastauko tietyissä määrätyissä rajoissa. Toiseksi velvollisuutena on osallistua työhön raskaimmissakin tunneissa, erityisesti usein kauppa- ja palvelualalla. Kolmas tyyppi on aikataulu, jossa työntekijä tiettyinä päivinä toimii enemmän kuin hänen pitäisi ja muina aikoina tehtävien alhaisemmalla intensiteetillä.
Neljäs lajike - yhdistettynätoimisto- ja mökitöitä. Joustava aikataulu (Moskova, Pietari - kaupunki, jossa se on suosituin) on yksi sopivimmista menetelmistä työn tuottavuuden lisäämiseksi. Sen sijaan, että ravistellaan metro- ja linja-autoissa, työntekijä kiinnittää enemmän huomiota ongelman ratkaisemiseen, ja toimistossa näkyy vain, kun hänen henkilökohtainen läsnäolo on välttämätöntä.
Tällaisesta järjestelmästä riippumattalajike vaatii useita ehtoja. Tärkeintä on työntekijöiden korkea itsekuri, kyky jakaa itsenäisesti lepoaikoja ja työtä, määrittää, kuinka kauan kestää työn määrittämisen loppuun. Lisäksi henkilöllä on oltava itsekontrollin ja itsensä organisoinnin taidot, oltava vastuussa. Tämän työkalun tehokkuus riippuu kuitenkin voimakkaasti johtajasta, jonka ajattelu tulee olla joustava. Hänen tehtävänsä on asettaa tehtävä oikein ja tarkasti, koska hän ei pysty hallitsemaan sen toteutuksen prosessia, mutta hän näkee vain lopullisen tuloksen.
Kaikki oikeudelliset kysymykset on myös ratkaistava.kysymyksiä. Tällä toimintamuodolla on tarpeen määritellä selkeästi lepoaikojen ja työprosessin ajan rajat. Loppujen lopuksi emme saa unohtaa, että oikeuksien lisäksi pomolla on velvollisuuksia ja velvollisuuksia työntekijälle - erityisesti tilanteissa, joissa työsuojelun loukkaaminen on. Tätä varten on välttämätöntä, että kaikkien tällaisen työn ominaisuuksien kuvaaminen paikallisissa säädöksissä ja sopimuksissa on tarpeen laatia aikataululaskenta. Muodollisesti pitäisi olla, muuten olisi objektiivisesti mahdotonta ratkaista kiistanalainen tilanne.
