Työmarkkinat ja sen rakenne koostuvat erityisestä hyödyketeollisuudesta. Siksi ostaja ei hankitse henkilöä vaan kykyä työskennellä. Tarkastelkaamme tarkemmin tärkeimmät kohdat.
Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla muodostuvat useiden ennakkoedellytysten vaikutuksesta, jotka voidaan jakaa suurille ryhmille.
Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla määräytyvät työvoiman oston ja myynnin avulla, jotka voivat vaikuttaa tähän prosessiin ja luonnollisesti sen palveluiden kustannuksiin.
Ei-taloudelliset tekijät
Kyse on sosiaalisista, kansallisista,demografiset ja lainsäädännölliset edellytykset, jotka vaikuttavat työmarkkinoiden tarjontaan ja kysyntään. Niiden merkitys ja luonne määräytyvät maan historiallisen ja taloudellisen kehityksen erityispiirteiden mukaan. Sen muodostumisen säännöllisyys on se, että se on koostumukseltaan heterogeeninen, erilainen sen erityispiirteistä ja lukuisten segmenttien läsnäolosta.
Tarkastelemme tarkemmin muita kuin taloudellisia tekijöitä.
Ensinnäkin tarjonta ja kysyntä markkinoillaKoko työvoima vaikuttaa työvoimaan. Väestön dynamiikasta nykyiset ja tulevat työvoimaresurssit arvioidaan pääsääntöisesti kuolleisuuden, hedelmällisyyden, elinajanodotteen ja niin edelleen. Tällä hetkellä väestötilanne on melko monimutkainen. Niinpä kuolevuus ylittää huomattavasti väestön syntyvyyden, joka vaikuttaa haitallisesti noin kahdenkymmenen vuoden aikana ja aiheuttaa huomattavan työvoiman puutetta tulevaisuudessa.
Toinen olennainen tekijä, johonehdotus työmarkkinoilta, tämä on työkykyisen väestön määrä. Se koskee osaa, jolla on tarvittavat henkiset ja fyysiset kyvyt.
Kolmas tärkeä tekijä on toimimisen määrä. Työntekijä pystyy itse määrittämään, kuinka paljon hän haluaa työskennellä ja mitä hän valitsee paikkansa.
Neljäs tekijä on laatutyöntekijöiden ominaispiirteet. Puhumme koulutuksen tasosta, asiantuntijoiden pätevyydestä, tuottavuudesta ja niin edelleen. Venäjä tässä parametrissa on yksi johtavista paikoista.
Viides parametri on siirtoprosessien läsnäolotyökykyinen väestö. Se merkitsee kansalaisten liikkumista alueelta toiselle, jossa asuinpaikan ja työn muuttaminen muuttuu. Venäjällä maahanmuuttoprosessi on lisännyt työmarkkinoiden määrää ja lisännyt työttömyyttä. Ja kävijät ovat valmiita tekemään tehtäviä halvemmalla kuin sen kansalaiset. Samaan aikaan maahanmuutto maasta on selkeitä aivovuotoja.
Näin ollen näiden markkinoiden kysynnän pääkohdat ovat valtio ja liiketoiminta. Jälkimmäisessä tapauksessa puhumme suuryrityksistä, keskisuurista ja pienistä yrityksistä.
On optimaalinen malli: työvoimapalvelujen kysyntä liittyy tiukasti palkkojen määrään. Viimeksi mainitun kasvun ja muiden tasavertaisten olosuhteiden vuoksi tarjousten määrä vähenee. Muussa tapauksessa työvoiman kysyntä kasvaa.
