On olemassa tekijöitä, joita ilman tuotannon käsite ei olese olisi järkevää, ja nämä ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat tuotannon määrään. Tuotantotehokkuuden tekijät ovat melko monipuoliset, sillä siihen on paljon resursseja. Tärkeitä tekijöitä ovat maa-, työ- ja pääoma-alueet. Vesi, metsät, pellot, kivennäisaineet jne. Eli maa, joka on luonteeltaan luoma tai ihmisen luoma (esimerkiksi valutetut suot).
Työn tuotannon tekijä on myös heterogeeninenkäsite, joka monimutkaisessa tarkoituksessa tarkoittaa ihmisten yhteisiä ponnisteluja. Koska ammatteja on niin paljon, ja jokainen niistä edellyttää erityistä osaamista niiden tuotanto on asianmukaista valmistelua. Koulutuksen avulla voit hankkia tämän tiedon ja parantaa nykyisiä tutkintoja. Työväestöä kutsutaan työvoimaksi. Venäjä, miehet muodostavat työvoiman (18-60 vuotta) ja naisilla (18-55 vuotta).
Työntekijä tuotannontekijä on erittäin tärkeä jaon merkityksellinen, koska se merkitsee henkilön osallistumista tuotantoprosessiin, oman energiansa ja potentiaalinsa käyttöä. Työelämän peruselementteihin kuuluvat työn kohteet, keinot ja tarkoituksenmukainen ihmisen toiminta. Työn tärkeimmät tulokset: taloudelliset hyödyt, ihmisen kehitys (fysiologiset ja henkiset), ihmisen elämän olosuhteet, tiedon ja kokemuksen kertyminen.
Työ ei ole pelkästään edistystä, työvoimaa -se on ihmisen olemassaolon ja elämän toiminnan perusta, koska hänen vaikutuksensa aivot, puhe kehittyy, kokemus kertyy, taidot paranevat.
Työntekijä tuotannontekijänä on sisältö ja luonne. Sisältö erottaa heikosti koulutetut, keskitasot ja erittäin ammattitaitoiset työvoimat.
Työvoima on määrällistä ja laadullistaominaisuudet. Laadulliset ominaisuudet ovat työntekijöiden pätevyyden taso, määrälliset ovat kustannuksia (työntekijöiden lukumäärä, työtehtävän voimakkuus, työaika). Mitä enemmän aikaa junan valmistamiseen ja koulutta- miseen tarvitaan, sitä pätevämpää se on.
Työn luonteen määrittämiseksi on välttämätöntäsuorittamaan perusteellinen analyysi työvoiman ja tuotantovälineiden yhdistelmästä selvittämään kuka ja missä määrin työvoiman tuloksia. Tässä mielessä erotetaan kolme tärkeintä sosiaalista työvoimaa: vapaa, palkattu ja pakotettu. Pakkotyö on pakkotyö (orjatyö). Tällä hetkellä on havaittavissa kaksi ensimmäistä työntyyppiä.
Vapaa työvoima on vapaaehtoista. Tämä on työvoima itsenäisesti, kun omistaja ja työntekijä toimivat yhdessä henkilössä. Tyypillinen esimerkki tällaisesta toiminnasta: yrittäjä, maanviljelijä jne. Jos työvoima on palkattu, työnantaja ja työntekijä ovat eri ihmisiä, heidän suhteensa virallistetaan työsopimuksella, joskus sopimuksella tai sopimuksella, ja työn tuloksesta työntekijä saa tietyn rahapalkkion.
Pitkään kysymys on edelleen kiistanalainen,Onko työvoima tuotannon tekijä vai työvoima. Henkilön fyysiset, henkiset ja älylliset kyvyt ovat työvoimaa. Jos työnantaja on kiinnostunut henkilön kyvystä työskennellä, niin tuotannon tekijä on työvoima. Jos työaika on hänelle tärkeä, tämä tekijä on työvoimaa. Työskentelyn laadukkuudella henkilöllä on oltava tiettyjä terveyttä, kykyjä ja taitoja, minkä vuoksi työstä on olemassa ennen työvoimaprosessin alkamista.
Työn tuottavuus on asenne(tuotettujen tuotteiden määrä) tiettynä ajanjaksona. Työn tuottavuus puolestaan riippuu useista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa siihen.
