Asema - tämä ei ole vain henkilöstöyksikkö, vaan työntekijän tehtävien tärkein ominaisuus

Määritelmän mukaan viesti on eräänlainenTyöntekijän ominaispiirteet, määritellään sen toiminnalliset velvollisuudet ja vastuualueet. Jos tarkastelemme henkilöstötaulukkoa kokonaisuutena, tämä käsite on laajempi.

Ammattilainen asema eroaa ammatista

Kun opiskelija saa koulutusta, opiskelija,aikoo jatkaa työskentelyä erikoisalalla. Usein työmarkkinoiden konjunkturaatio kuitenkin muuttuu viiden vuoden koulutuksen ajan. Niin monet entiset opiskelijat menevät töihin melkoisesti niissä asioissa, joita he odottivat ensimmäisen vuoden aikana. Mutta jopa silloin, kun nuori asiantuntija löytää itselleen täsmällisen paikan elämässä, johon hän pyrkii viisi vuotta, hänen asemaansa ei aina vastaa ammattia.

Esimerkiksi kun opiskelet instituutissa tai muussa laitoksessaOikeustieteellisessä tiedekunnassa ja siviililainsäädännön tutkinnon suorittaneen tutkinnon suorittaneella ei todennäköisesti ole yritystä, jolla on tällainen asema henkilöstötaulukossa. Todennäköisesti hänet nimitetään oikeudelliseksi neuvonantajaksi (mahdollisesti nuorempana kokemuksen puutteen vuoksi). Tilanne on samanlainen muilla aloilla.

Ja se tapahtuu poissaolon takiasynkronointi tutkintotodistuksessa mahdollisesti olevien ammattien luettelon ja henkilöstöluetteloon merkittyjen ja työkirjassa ilmoitettujen kantojen välillä. Itse asiassa tämä ero ei ole niin tärkeä. Loppujen lopuksi, jos noudatat logiikkaa, sekä kansalaisoikeusasiantuntija että oikeudellinen neuvonantaja ovat samat. Yksinkertaisesti sanottuna ammatti on jotain, jonka henkilö on oppinut, ja asema on se, mitä hän todella tekee. Ensimmäinen on tutkintotodistuksessa, toinen - työkirjassa.

Työn epäsuhta

Valitettavasti tilanne ei ole niin harvinaistayrityksen tai organisaation henkilöstötaulukko ei salli sinun syöttää vielä yhtä yksikköä, mutta sen todellinen tarve on käytettävissä. Toimiminen tässä tapauksessa on mahdollista, sillä se pyrkii ottamaan käyttöön tai ottamaan työntekijän toiseen asemaan. Esimerkiksi suuryrityksen alueellisessa edustuksessa on vain yksi sihteerin yksikkö (päästä). Hänen sijaisensa tarvitsee myös referenssin, ja yksi työntekijä ei voi selviytyä kaikista tehtävistään. Pääkonttori kieltäytyy kategorisesti kieltäytyvän ottamasta referenssin lisähenkilökuntaan kannustavaa työvoimakorvausta säästäen.

Sitten varajäsen (pään suostumuksella)Hyväksyy työntekijän esimerkiksi IT-asiantuntijan asemasta, mutta edellyttäen, että hän toimii sihteerinä. Näyttäisi siltä, ​​että ei ole mitään eroa, koska viesti ei ole tärkein asia. Työntekijä on paljon tärkeämpi maksu, työaikataulu ja toiminnot. Mutta kun olet työskennellyt tässä tilassa jonkin aikaa, referenssi saattaa haluta muuttaa töitä. Tässä tilanteessa on melko ongelmallista todistaa kokemusta tietojenkäsittelyn alalla. Loppujen lopuksi se, että hän työskenteli sihteerinä, tunnetaan vain hänelle ja välittömälle johtajalle. Työkirjaan hän on IT-asiantuntija. Ja hyvä referenssi uudessa tehtävässä voi yksinkertaisesti kieltäytyä (loppujen lopuksi hänen johdollaan ei ole kiinnostusta työntekijän menettämisestä).

Muutamia vinkkejä työnhakijoille

Hanki uusi työpaikka tai liikkuaYhdessä organisaatiossa sinun on oltava kiinnostunut maksun, työtavan ja työolojen tasosta (joka on epäilemättä tärkeä). Se ei haittaa selventää tarkasti, miten uusi asema soitetaan ja miten se kirjataan tulevaisuudessa työkirjassa.