TC: n 91 artiklan toisen osan mukaan henkilön viikoittainen työaika ei saa olla yli 40 tuntia riippumatta siitä, onko hänellä kuusipäiväinen vai viisi päivää.
Käyttöaikamoodin yleisen käsitteen lisäksi,työlainsäädännön määritelmä ja tällainen järjestelmä säännönvastaisena työpäivänä. Jos on tarpeen, työnantaja voi kehottaa työnantajaa ottamaan tiettyjä työntekijöitä ylimääräisten toimeksiantojen suorittamiseen. Siksi epätyypillinen työpäivä on työvoiman jatkaminen työajan päättymisen jälkeen. Tämä päätös tekee paitsi johto. Sopimus, normatiivinen säädös tai työehtosopimus luo luettelon näistä kannoista, joihin työntekijä saattaa kohdata tällaisen työpäivän. Luettelo hyväksytään myös ammattiyhdistyksen tai muun edunvalvontaviranomaisen, työntekijöiden edun mukaista etua edistävien tahojen, mielipiteiden ja oikeuksien suojelemiseksi.
Vakioimaton työpäivä asetetaantyöntekijöitä, jotka hoitavat järjestäjien, luottamusmiehiä. Se sisältää myös sellaiset, joiden työaikaa ei voida tarkasti ottaa huomioon tai ne, jotka luovuttavat sen itsenäisesti. Jos säädöksissä ei säädetä jotain toisistaan, yleisen säännön mukaan sääntöjen vastaista työpäivää ei hyväksytä. Tällaisella järjestelmällä voi esimerkiksi olla kuljettajia (autot), paitsi taksinkuljettajat; jotka lähetetään kyselyyn, geologiseen tutkimukseen, topografiseen ja geodeettiseen työhön alalla.
Henkilöillä, joilla on vakinainen työpäivä, kaikkiNiiden on oltava täynnä niin paljon työtä, että heillä on aikaa tehdä se tavalliseen aikaan työtä varten. Myös päälliköllä ei ole oikeutta antaa alaiselle työtä, joka ei kuulu hänen toimivaltaansa. Työntekijä, joka jakaa itsenäisesti työ- ja lepoaikaa, ei tarvitse työnantajalta lisäohjeita.
Säännöt, jotka määräävät työpäivän alun jasen loppu, taukot ruoalle ja lepoon, ottavat huomioon työajan ja koskevat alaisia, joiden työpäivää ei ole vakioitu. Aivan kuten kaikki muutkin, he lepäävät lomilla ja viikonloppuisin.
Ehdottomasti kaikki työntekijät voivat luottaa,että johto antaa heille tarvittaessa vuosiloman - tietyn määrän vapaapäiviä (vapaapäiviä lukuun ottamatta), jotka ovat vapaita töistä ja jotka on tarkoitettu virkistäytymiseen. Tämä aika maksetaan. Työntekijälle tallennetaan sekä palkka että virka. Jos alainen on allekirjoittanut työnantajan kanssa työehtosopimuksen, valtion on taattava hänelle vuosiloma lomapalkan muodossa.
Säännöllinen loma epäsäännölliselle työajallevoidaan täydentää kerran vuodessa yhdellä lisäyksellä ja maksaa. Sen kesto ilmoitetaan työsopimuksessa tai se johtuu järjestyksen luonteesta kollektiivisesti, mutta se voi kestää alle kolme päivää.
Artikla 116 TC määrittelee myönnetyn ajanvuoden aikana ylimääräinen vapaapäivä epäsäännölliselle työpäivälle sekä niille henkilöille, joiden työ liittyy vaarallisiin ja haitallisiin olosuhteisiin, on erityinen luonne; henkilöille, jotka työskentelevät Far Eastin ilmasto-olosuhteissa tai paikoissa, jotka ovat rinnastettavissa siihen. Jotkut tapaukset tällaisen lepoajan tarjoamiseksi voidaan määritellä liittovaltion lakien mukaan.
1 tunti.119 artikla, jossa vahvistetaan säännöt lisävapauden myöntämiselle, lukuun ottamatta perustavaa laatua olevaa, sen kestoa määräytyy työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti. Olisi harkittava työn tehoa, sen laajuutta ja muita toimistoa vastaavia ehtoja.
Joka vuosi perusperiaatteella myönnettävän lisän lisäksi annetaan jonkin verran neutralisoida tai ainakin kompensoida tietyn työnteon vaikutuksia työntekijöiden terveyteen.
