Selvitämme, miten tavoite poikkeaa ongelmasta

Paljon asioita. On monia suunnitelmia. Paljon huolenaiheita. Nykypäivän elämämme on täynnä erilaisia ​​aktiviteetteja. Joku elää vain täyttämällä heidän välitöntä tarvettaan, ja tämä riittää hänelle. Joku tarvitsee hieman enemmän kuin juoda, syödä ja pukeutua kunnolla. Kolmas, yleensä kaikki on tarpeen vain parasta ja korkealaatuista. Mutta niin kuin voi, jokainen on innokas jotain ja haluaa saavuttaa jotain.

tavoitteet ja tavoitteet

Mutta me kaikki saamme sen tehtyä? Valitettavasti ei. Ja meillä kaikilla on mahdollisuus huomata toisten ihmisten pettymykset, toiveiden romahdus, myyttien detonointi. Kyllä, ja meillä on usein tilanteita, joissa se, että olemme niin huolellisesti suunniteltuja, alkaa kehittyä täysin eri suuntaan. Ja tuotoksessa saadaan tulos, joka ei sovi meille.

Joten mikä on syy?

Huolimatta siitä, että asetimme tavoitteet, tavoitteet,etsimme tapoja ratkaista ne, emme usein ymmärrä miten tavoite poikkeaa tehtävästä. Tämä on erittäin tärkeä ja merkittävä tekijä tavoitteiden suunnittelussa ja toteutuksessa. Lasketaan tämä.

Joten, mikä on eron tavoite ja tehtävä

Kaikkeen loksahtivat paikoilleen, sinun on ensin määritellä nämä kaksi kautta.

Tehtävän tavoite

tavoite - tämä on jotain pyrkiä tietyn henkilön, taiihmisryhmä. Lopullinen tilanne, lopputulos, johon kaikki toimenpiteet toteutetaan sen saavuttamiseksi. Tavoitteena on aina aina selkeästi muotoiltu ja aikataulu - se voi olla lyhytaikainen, keskipitkä ja pitkäaikainen.

tehtävä - tämä on jokainen vaadittavista tavoista ja toimistatämän tavoitteen saavuttamiseksi. Tehtävät voidaan pitää askeleena eteenpäin haluttuun tulokseen eli. To. Niiden toteuttaminen tai päätös on hänen luokseen ja johtaa.

On myös huomattava, että tässä numerossa on useita tärkeitä kohtia:

  • Useimmissa tapauksissa kaikki ongelmat ratkaistaan ​​lähimpänä ajankohtana.
  • Myös silloin, kun tavoite voi olla epämääräinen, tehtävät on selkeästi määriteltävä.
  • Tavoitteena on aina vakaa. Tehtäviä voidaan muuttaa kaikissa olosuhteissa.
  • Tehtävät voidaan ja pitäisi räätälöidä tavoitteeseen.
  • Päätavoitteet ja tavoitteet voivat olla suoraan toisiaan vastapäätä.

Jotta paremmin ymmärrettäisiin, mikä tavoite on erilainen kuin tehtävä, on mainittava useita esimerkkejä.

1. tavoite - vaatekaappi.

tehtävät: Kerää, ottaa rahat ulos talosta, päästä ihmettelemään, löytää ja valita sopivat vaatteet, ostaa, mene kotiin.

2. tavoite - matkaa lomalla.

tehtävät: määritä lepopaikka, selvitä kustannukset,löytää tarvittavat varat, suunnata matkan, ostaa tositteita, kerätä asioita, päästä lähtöpaikkaan, sitten - kohteeseen, rentoutua.

3. tavoite - oppia laatikkoon.

tehtävät: löytää sopiva osio, ostaa laitteita, maksaa koulutuksesta, aloittaa harjoittelu.

4. tavoite - päästä sopimukseen konfliktitilanteessa.

tavoitteet: taidokkaasti pitää keskustelun tai argumentin.

5. Tai yksi havainnollistava esimerkki - tämän artikkelin kirjoittamisen työn tavoitteita ja tavoitteita.

tavoite - selvästi välittää lukijalle tietoa.

tavoitteet: löytää ja tutkia tarvittavaa materiaalia, kuvailla sitä oikein, tarkistaa ja muokata sitä ja julkaista sen.

päätavoitteet ja tavoitteet

Siten voimme sanoa varmuudella,että tavoitteen saavuttamiseksi / saavuttamiseksi meidän on toimittava kompetensseissa ja suoritettava / ratkaistava tehtäviä halutun tuloksen saavuttamiseksi. Lisäksi on ilmeistä, että tavoitteita, joilla ei ole tehtävää, ei voida saavuttaa, ja tavoitteiden puuttuminen ei johda minkäänlaisten tehtävien suorittamiseen. On jopa tällainen sanonta: "Alus, jolla ei ole kohdetta, ei purjehda missään".

Jokainen, joka tuntee ero tarkoitus tehtävän, ja tämä tieto voidaan soveltaa käytännössä oikein, useammin ja nopeammin saavuttaa suunnitellun yhden sijaan, joka ei tiedä tai jättää sen huomiotta.

Siksi asetat tavoitteet, oppi asettamaan ja tehtävät, jotka johtavat haluttuun.

piti:
0
Johtamispsykologia
Penet-ristikko on yksinkertainen ratkaisu
Tavoitteiden ja tavoitteiden tunnistaminen ja virallistaminen
Korjaus - ja kehittämisohjelma
Tutkimustyö korkeakoulussa ja
Johdatus kurssityöhön
Markkinointitavoitteet
Homorin menetelmä. Kokonaislukuongelmien ratkaiseminen
Organisaation sisäinen ympäristö
Parhaat viestit
ylös