Esimerkki työhaastattelujen tekemisestä

miten haastatella työtä

Nykyään pätevän henkilöstön löytäminen ei ole niinyksinkertaista. Kun rekrytoidaan työtä, jopa paras asiantuntija yrittää näyttää paremmalta saavuttaa tämä asema. Jokainen haluaa lähettää haastattelun työhön. Esimerkki tästä tapahtuu joka vaiheessa. Ihmiset keksivät kokemuksia ja taitoja, joita he eivät omista. Erittäin usein pettymys valituissa laukauksissa tekee ajattelusta, miten haastattelu toteutetaan työllisyyden aikana, joten äläkä valitettavasti valintasi. Tässä on muutamia yksinkertaisia ​​vinkkejä.

Toisen kokemus

Maailmassa on useita käytäntöjä siitä, mitentee haastattelu, kun palkkaat eri maissa. Esimerkiksi Britanniassa on tärkeää pitää haastattelu, jossa hakijan on vastattava yksityisiin kysymyksiin, esimerkiksi perheperinteisiin, ja kerrottava lähes koko elämäkerta. Saksalaiset kiinnittävät enemmän huomiota puhtaasti asiakirjoihin, heidän on annettava suosituksia eri korkean tason virkamiehiltä ja virkamiehiltä. Ennen kuin he kutsuvat henkilön haastatteluun, hänen valintansa on hänen asiakirjansa vakavassa tehtävässä. Amerikassa kaikki on yksinkertaisempaa, eikä se tee ilman testejä. Painopiste on ihmisen kehitysmahdollisuuksissa, hänen pyrkimyksissään ja luottamuksesta omiin kykyihinsä. Ja esimerkiksi Kiinassa, saada työtä, sinun on, kuten koulussa, läpäistävä kirjallinen tentti. Nämä ovat kaikki erityistapauksia, jotka eivät ole luontaisia ​​mentaliteettimme kannalta, joten keskustelemme muutamasta yleisestä vinkistä siitä, miten haastattelu toteutetaan työllisyyden aikana.

työhaastattelu

Yleiset vinkit

Tee työhaastattelujaParempi yhteen. Ensimmäisen henkilön tulisi olla psykologi tai vain kokenut henkilöstö henkilöstöosastosta ja toinen henkilö olisi johtajan tai vain alueen asiantuntija, jossa henkilö on hyväksytty. Työhaastattelu voi edetä seuraavan suunnitelman mukaisesti.

  1. Aluksi järjestä itsellesi keskustelukumppani ja pyydä muutama kysymys abstraktista aiheista. Katso, miten hakija vastaa.
  2. Pidä hänen käsissään yhteenveto, pyydä jotain yleistäkysymyksiä, vastauksia, joihin tiedät. Katso vastaajan reaktio. Tätä käyttäytymistä käytät myöhemmin merkkinä hänen valheistään tai totuudenmukaisista vastauksista muihin kysymyksiin.
  3. Kysy muutamia kysymyksiä tavoitteista. Kysy mitä henkilö näkee itsensä 5 vuodessa, jonka hän aikoo saavuttaa elämässä.
  4. Kysy tiukasti ammatillisia kysymyksiä hänen tietämyksestään avoimesta työpaikasta. On tärkeää tarkistaa, onko henkilö liioitellut hänen taitojaan.
  5. Lopuksi kysy kilpailijalta kysymyksiä ja anna lisätietoja, lupaamalla soittaa esimerkiksi.

Tämä työhaastattelu tapahtuu kaikkialla paikassa, vaikka siellä voi olla erityisiä tapauksia.

Perustuu länsimaisiin yrityksiin

haastattelu esimerkille

Nykyään muotoutumattomissa lähestymistavoissa valintaanhenkilöstöä. Jos tiedät jo, miten haastattelu suoritetaan palkkaamisen aikana, voit käsitellä tätä tavallisena vitseinä. Joskus erityisesti länsimaissa työnantaja haluaa vielä kokeilla, miten työntekijä käyttäytyy stressaavassa tilanteessa, miten hän voi reagoida epätyypilliseen käyttäytymiseen. Ja tässä on vaihtoehtoja: voit yhtäkkiä puhua toisella kielellä, karkeasti kaataa tai pyytää toista työntekijää järjestämään kohtauksen irtisanomisesta suoraan toimistossa kovaa skandaalia. Joka tapauksessa näet todellisen henkilön reaktion. Loppujen lopuksi hän on ollut valmiina monille kysymyksillesi pitkään ja tyypillisiä haastatteluja käydään monta kertaa, eikä hän odota sitä, joten reaktio on rehellisin ja riittävin. Ehkä, ja tämä vaihtoehto kannattaa kokeilla.

piti:
0
Miten välittää haastattelu saada
Miten välittää työnhaastattelu: Vinkkejä ja vihjeitä
Kuinka valmistautua haastatteluun
Autobiografia vuokraamisen yhteydessä. Mitä varten
Kuinka lähettää haastattelu oikein? salaisuudet
Miten pukeutua haastatteluun saada
Hankintamenettelyn ja vivahtojen tilaukset
Työilmoitukset - me muodostavat
Kuinka tehdä haastattelu tehokkaasti
Parhaat viestit
ylös