Erityisjohdon hallinta - perusteet ja salaisuudet

Tähän mennessä työmarkkinoita edustaavaltava määrä avoimia työpaikkoja sekä aloittelijoille että kokeneille johtajille. Mikä on johdon erikoisuus, kuten akateeminen kurinalaisuus? Pohjimmiltaan johtaja on henkilö, joka täysin tuntee henkilöstön johtamisen taidot.

Lähes kaikki korkeakouluttarjoavat hakijoille mahdollisuuden valita erikoisuus "hallinnointi", ja ehdotus on erittäin vaatimus. Ihannetapauksessa yritysjohtajan sijainnissa on oltava vastuullinen, tarkoituksenmukainen henkilö, joka voi johtaa massat ja pystyy luomaan tiimissä "kyynärpäätuntuman". Johtamisominaisuuksien läsnäolo on välttämätön ja välttämätön edellytys onnistuneelle työlle tällä alalla.

Ne, jotka ovat huolissaan määrästävuosittain johtoon erikoistuneita asiantuntijoita, voimme sanoa, että onnistunut työ ei ole vain paljon vaan paljon. Jokainen voi valita haluamansa, koska hallintotoiminnan lisäksi henkilö, joka on saanut koulutusta johtamisessa, voi myös harjoittaa markkinointia, taloudellista ja jopa tutkimustoimintaa. Erityisjohdon ansiosta nuoret ammattilaiset avaavat leveät ovet ja antavat mahdollisuuden tulla omien kohtaloksi. Niille, jotka eivät ole päättäneet omalla tavallaan elämässä tai niille, jotka haluavat kokeilla itseään uudessa kapasiteetissa, ehdotamme, että tarkastelemme päätyyppejä tai niitä kutsutaan erityisiksi hallintatoimeksiannoiksi. Yleensä ne ovat:

• Kyky ennakoida ja suunnitella.
• Henkilöstön koordinointi, ryhmän moraalin lisääminen sekä työn ohjaaminen alusta loppuun.
• Valvottavan työn etenemisen valvonta ja tiimin työkyvyn analysointi.

Nämä ovat kolme päätehtävääsuorittaa hyvä asiantuntija. Jotkut lähteet jakavat enemmän, joissakin vähemmän, mutta sen ydin ei muutu. Näitä ominaisuuksia on, että henkilön pitäisi oikeutetusti kutsua itseään päteväksi johtajaksi, ylpeänä sanoen: "Minulla ei ole turhaan ollut tarvittavia ja mielenkiintoisia hallinnointi-erikoisuuksia."

Joten, takaisin koulutuskysymykseen. Useimmat yliopistot tarjoavat useita toimialoja uuden johtajan tulevalle työllistämiselle. Jotkut niistä ovat melko epämääräisiä, kuten esimerkiksi "strateginen johtaminen" ja jotkut - aivan nimenomaisesti. MESI eli Moskovan valtion taloustieteiden, tilastotieteen ja tietotekniikan tutkimuslaitos tarjoaa erikoistumisen "liikkeenjohdon konsultointia" tulokkaille, mikä tarkoittaa, että tutkijalla on joukko kykyjä ja taitoja hallita ja henkilöstöhallintoa koskevien tärkeiden ongelmien ratkaisemiseksi. Itse asiassa tämä antaa mahdollisuuden työskennellä konsulttiyrityksessä ja toiminta rajoittuu muiden henkilöiden (johtajien ja johtajien) konsultointiin henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa.

Kaikesta edellä esitetystä alkaen erikoisuus "hallinta" on jatkuvaa henkistä työtä, ja se tunnetaan, kuten tiedetään, ennen kaikenlaista muuta työtä.